קטגוריות
משרות

אחראי/ת גביה לחברת אבטחת מידע בכפר סבא

לחברת מולטיפוינט המצליחה, המתמחה בפתרונות אבטחת מידע ורשתות, דרוש/ה אחראי/ת גביה. התפקיד כולל ניהול הקשר עם לקוחות חייבים, תזכורות על מועדי התשלום, ניהול מו"מ מול לקוחות, גביית כספים. העבודה בחצי משרה בכפ"ס, בהמשך תיתכן הגדלת אחוז המשרה. תנאים טובים ועבודה בסביבה נעימה, נוחה וגמישה למתאים/ה.

דרישות:

ניסיון בגביית כספים מלקוחות- חובה.

ניסיון אדמיניסטרטיבי.

אסרטיביות, מוטיבציה גבוהה, כושר ביטוי, יכולת ניהול מו"מ, יכולות בין אישיות טובות.

קטגוריות
טאלנט בלוג

האם כבר חשבתם על היום שאחרי?

עם התקדמות המאמצים לאישור וחיסון האוכלוסיה נגד נגיף הקורונה, מתחילים לראות את האור בקצה המנהרה: העולם יוצא לאט לאט מהמשבר, ו- 2021 מסתמנת כשנה שבה יחזור העולם בהדרגה לשגרה. אבל איזו שגרה מצפה לנו? איך ישפיע המשבר על העולם העסקי? והאם כבר התחלתם לעשות את ההתאמות הנדרשות בעסק שלכם?

הנה 10 דרכים שבהן העולם ביום שאחרי יראה קצת אחרת:

  • עבודה במשרדי חברה עשויה להפוך לסמל סטטטוס
  • הזמן שמבלים עובדים במשרדים יתקצר משמעותית ביחס לתקופה שלפני המשבר, ולכן יתכן שחברות רבות יעדיפו לשכור מקומות בחללי עבודה משותפים מעטים שבהם יחלקו ברוטציה כל העובדים, או יערכו מדי פעם פגישות וכנסים. לכן, משרדי חברה עשויים להפוך לסמל סטטוס של חברות שעדיין יש בידיהן תקציב מספיק וכוח עבודה גדול מספיק לשכירת משרדים משל עצמן.
  • הקונספט של פגישות עבודה כמו שהכרנו אותו, ישתנה לתמיד
  • את פגישות העבודה יחליפו יותר פגישות עבודה וירטואליות, אימיילים והודעות טקסט, כאשר רוב העובדים כבר רכשו את המיומנות הטכנולוגית הנדרשת והסתגלו לצורת העבודה הזו. פשוט משום שלא היתה להם ברירה.
  • הרבה פחות טיסות עסקים
  • מומחים מאמינים שטיסות עסקים כפי שהכרנו אותן עד היום יהפכו לנחלת העבר, ואת מקומן תחליף תקשורת וירטואלית- מה שיסייע לחברות לקצץ משמעותית בעלויות ולאזן את תקציבי העסק.
  • בדיקות בריאות יהיו חלק משגרת העבודה בעתיד הקרוב
  • ככל הנראה, על מנת לחזור בהדרה לשגרת עבודה במשרדים, בדיקות חום ובדיקות נוגדנים לקורונה, וכמובן הוכחת חיסון לקורונה, יהפכו לחלק משגרת העבודה.
  • נורמת העבודה של 9:00-17:00 תהפוך לנחלת העבר
  • מעסיקים יעברו לנורמות עבודה יותר גמישות ונוחות באשר לשעות העבודה של העובדים, וההערכת תתבסס על תפוקה והישגים ולא שעות עבודה פורמאליות. כמו כן תהיה גמישות רבה יותר בשעות העבודה, ויותר אפשרויות בחירה לעובדים באיזה תמהיל (בית- משרד) הם מעדיפים לעבוד.
  • שוויון תעסוקתי רב יותר לנשים
  • מאחר שעבודה מרחוק תהפוך לנורמה וכך גם עבודה בשעות גמישות, יותר נשים שעד היום נאלצו לוותר על קידום הקריירה שלהן בשל הרצון לאזן בין קריירה לגידול הילדים, יוכלו מעכשיו למצוא את מקומן, להתקדם לתפקידי מפתח ולהתפתח בעולם התעסוקה. השינוי הזה יצור גם יותר שיוויון בין גברים לנשים בגידול הילדים.
  • צמצום שכבת מנהלי הביניים
  • במהלך המשבר, ארגונים רבים הבינו שאין באמת צורך בכל מנהלי הביניים ועברו למודל יעיל יותר, עם פחות דרגות ניהוליות. נראה שמודל יעיל זה כאן כדי להשאר, וזה גם אומר שיהיו פחות אפשרויות קידום לאנשים בעמדות ניהול.
  • יותר תהליכי עבודה יעברו אוטומציה
  • בשעה שעתידנים כבר שנים רבות מזהירים מפני "גניבת" משרות מעובדים על ידי תוכנות ובוטים, הקורונה האיצה תהליך זה. עסקים פיזיים נאלצו להעסיק את כמות העובדים הקטנה ביותר האפשרית, ולכן עברו לתהליכי אוטומציה ככל הניתן, ויש גם בונוס: רובוטים לא חולים.
  • פערים חברתיים יתגברו ותהיה דרישה הולכת וגוברת לצמצמם
  • מאחר שחלקים גדולים של העולם עדיין אינם בעלי גישה לאינטרנט, הם עשויים למצוא את עצמם בחסרון תחרותי גדול לאור הגידול בעבודה מרחוק. אוכלוסיות אלה קרוב לוודאי ירימו את קולן בעשור הקרוב בדרישה ובחתירה לשוויון הזדמנויות.
  • עולם העבודה הולך ונהיה גלובלי יותר
  • מהפיכת הגלובליזציה שהחלה עם האינטרנט לפני כשלושים שנה, תקבל תאוצה נוספת כאשר במעבר ההולך וגדל לעבודה מרחוק, תתאפשר מוביליות של כישורים על פני כל העולם. חברות יעסיקו עובדים גלובלית על בסיס כישורים, עם פחות העדפה למיקום גיאוגרפי. עולם העבודה עבר תהפוכות גדולות בשנה האחרונה, וחלק גדול מהן צפוי להמשיך איתנו גם בעתיד. יש לכך השפעה גדולה על תהליכי הגיוס ובמאפייני העובדים שאתם מצרפים לחברה.